高中生薪资改革只发257元工资称吃喝交通工具都要钱

这257元的工资从哪里来？ 工资单显示，结合业绩、全勤等因素，严女士的工资应为4736元。 但学区正负增长被扣除4100元。 原来，每次有学生离开，老师的工资就会被扣除。 对此，颜姑娘很是委屈。 她不给学生上课或教舞蹈。 学生流失与她无关。 她的工作做得很好。

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当地劳动监察大队经调查认为，企业可以有自己的奖惩制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。 目前该公司已被立案调查并要求整改。

努力了一个月，只得到了257，这让不少网友感到可笑，“这不是逼人走吗？” 有网友表示：“吃饭、喝水、交通都要付钱，上班也要付钱。” 有网友算了算，如果两名学生离开，严女士还是要向公司还钱。

这种“强盗逻辑”看似合理，实则违法、不可取。 我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，根据劳动合同法规定，用人单位修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商。 那么报告中提到的“会议公告”是否起到了协商作用呢？

企业降本增效的压力越来越大。 不仅要增加收入，还要减少支出。 进行薪酬改革是可以理解的。 为了企业的生存和发展，员工也有相应的心理预期。 不过，上述薪资改革表示，将调动教师的积极性，让教师获得更多的工资。 事实上，他们只拿到了257个，这难道不让员工心寒吗？

我们必须对这种不合法、不人道的薪酬改革说不。 经营水平有高低之分，但不能有不公平，也不能违反我国劳动法按劳分配的原则。 企业可以采用多种方法来降低成本、提高效率。 他们不能短视地简单“拍脑袋”。 他们必须计算即时账户和长期账户。 我们不能鼓励这种趋势，避免引发更多的劳资纠纷。 劳资同舟共济，和谐相处，妥善解决问题，才是正道。 （超过）