新疆一超市工会辞退员工被判支付违法解除劳动赔偿

法院提醒用人单位解雇员工需遵循法定程序

本报讯（记者吴多思）近日，新疆一家超市以工伤假后未到岗、连续旷工为由解雇员工。 诉至法院后，该超市因​​先解雇员工，后通知工会解约程序违法，被判支付非法解约赔偿金6400元。

2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，明确了工作岗位、时间、地点和报酬。 2022年1月，程某在仓库分拣货物时不慎摔倒，左手腕受伤。 经过治疗，程某办理了工伤认定，被诊断为十级伤残。

2022年4月24日，超市分公司向程某发出《上班通知书》，称“根据医生出具的诊断证明，鉴于伤势恢复情况，程某将在出院后三个工作日内正式上班”。收到这封信。” 安排一个相对放松的姿势。 根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动辞职。”

随后，超市分公司负责人通过聊天软件通知程某于2022年5月9日、5月23日上班。因程某未能及时到岗，超市公司于2022年9月1日终止劳动。由于程先生连续缺勤，与程先生的关系受到影响。 9月10日，超市总公司工会在《关于某超市程某解除劳动合同通知的回复》中表示，“同意公司解除劳动合同的决定”。

程某被解雇后，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会发出了驳回通知书。 程某不服，向石河子市人民法院提起上诉。

法院认为，程某因工受伤后，公司应当明确停薪停薪期限，并通知程某在停薪期间后继续上班。 当程某继续旷工时，公司应送达《旷工通知书》，但公司并未履行管理义务。 另外，程某与超市分公司签订的劳动合同中，即使解除劳动关系，超市分公司也应行使解除劳动关系的权利。 但分公司并没有做出解除劳动关系的决定，只是停发了程某的工资。 这种行为违反了法律规定。

最重要的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，必须提前通知工会并说明理由。 用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

但本案中，超市总公司并未查明事实，也未形成分公司的初步意见。 总公司直接作出解除劳动关系的决定，并通知工会。 因此，该程序违法，超市与程某解除劳动关系。 违法解除劳动关系的。

一审判决认定，新疆某超市分公司向程某支付违法解除劳动关系赔偿金6400元、医疗费2456余元、一次性伤残就业补助费94328元、一次性医疗费2456余元。补助47164元。

新疆某超市分店不服，提出上诉。 最终，八庭中级人民法院维持原判。

法官提醒，用人单位解雇员工需遵循法定程序。 （工人日报）