畅通民营企业人才评价渠道将直击民营经济发展痛点
多位业内专家对北京商报记者表示,《通知》中“为民企开辟人才评价通道”的具体举措,直击民企人才发展痛点,值得特别关注。 进一步细化了《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》(以下简称《意见》)中提到的加强人才和就业需求保障),包括建立职称评审“绿色通道”或“直通车”; 支持民营企业参与职称评定标准制定; 支持有条件的民营企业注册设立新的博士后科研工作站等。
职称评审“绿色通道”来了
《通知》显示,在扩大民营企业技术人才供给方面,主要着力从加强民营企业技能人才培养、畅通民营企业人才评价渠道、提高人才队伍建设三个方面入手。民营企业激励机制。
中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始所长朱克利认为,《通知》最重要的内容是扩大民营企业技术人才供给。 “人才是企业发展的核心,对于科技创新型民营企业更是如此。” 所以。 其中,畅通民企人才评价渠道,直接解决民企人才发展痛点。”
具体来说,为畅通民营企业人才评价渠道,《通知》提出加大“新八级工”职业技能等级制度的实施力度,支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定,并且打破学历、资历、年龄、比例等限制,对技能精湛、业绩突出的民营企业一线员工,按照规定直接确定其相应技能等级。 支持私营企业专业技术人员到劳动合同履行地、企业注册地设立的服务点或者通过人力资源服务机构等社会组织申请职称。 建立职称评审“绿色通道”“直通车”。 民营企业高层次专业技术人才、紧缺人才、优秀青年人才可直接申请相应职称。 支持民营企业参与职称评审标准制定,企业相关职称评审委员会和专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。 推动民营企业高技能人才与专业技术人才融合发展,畅通技能人才成长通道。 支持有条件的民营企业注册设立新的博士后科研工作站。
朱克利表示,通过建立“绿色通道”或“直通车”,民企人才可以得到更加公正客观的评价。 这不仅会提高他们的社会地位,还会给他们带来更好的职业发展机会。
此外,中国民营经济研究会特约营商环境专家史星辉对北京商报记者表示,职称评审细化是一个良好的开端,期待后续落实具体优惠政策。具有相应职称的人才。 “很多城市和地区都有针对各类人才的奖励政策,这些政策往往与相关职称挂钩。人才奖励政策等优惠政策的落实也是当地人力资源和社会保障部门的主要职责。”
细化人才就业需求保障
经过多年对民营经济营商环境的研究,施星辉表示,民营企业要发展好,主要有两个方面。 一方面要保证劳动力需求,另一方面要能够吸纳优秀人才。 本《通知》在《意见》的基础上做了更好的细化。
根据《意见》第七条第三部分,加强人才保障和就业需求。 《意见》指出,要畅通民营企业人才流动渠道,健全人事管理、档案管理、社会保障等持续性政策机制。 完善民营企业职称评审办法,畅通民营企业职称评审渠道,完善以市场评价为导向的职称评审标准。 搭建民营企业、个体工商户、求职者的信息对接平台。 大力推进校企合作和产教融合。 推进民营经济行业职工建设,优化职业发展环境。 加强灵活就业和新型就业形式中劳动者权益保护,充分发挥平台企业扩大就业作用。
除了进一步做好职称评审工作外,《通知》还提出,不断优化民营企业就业创业服务,加大对企业的社会保险支持力度。 在优化民营企业就业创业服务方面,《通知》提出,综合运用各项涉企扶持政策,支持民营企业稳定和扩大就业,加强民营企业公共就业服务,建设创新创业高地。打造中小企业创业服务平台,支持民营企业创业。 发展。
在加大对企业社会保险支持力度方面,《通知》明确,民营企业降低劳动力成本,继续实施阶段性降低失业和工伤保险费政策至2025年底,落实失业保险金对于不裁员或裁员人数较少的民营企业。 以单位参保的个体工商户参照执行稳岗返乡政策; 发挥工伤保险降低风险的作用,组织新的就业形式,重点关注出行、外卖、即时配送、同城货运等行业平台企业。 伤害保护飞行员等
不过,石兴辉表示,目前全国不少地区出台了很多专业政策,但对于很多基层人力资源和社会部门来说,多数还是依靠“人”来推动政策,数字化方面相对缺乏。方法。 智慧平台的作用没有得到充分发挥,极大阻碍了民营企业享受政策便利。 这也是一个亟待解决的痛点。 希望在后续新的政策措施中能够进一步细化。
北京商报记者 方宾南 程亮
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